岗位职责：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、监督协助员工月度绩效考核，执行考核过程，总结考核结果；

6、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

8、 组织、实施员工文化娱乐活动；

9、 管理公司人事的档案；

10、 协助实施员工培训活动。

任职要求：

1、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训和绩效考核；

2、2-3年工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件；

4、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；

5、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。

★具有竞争力的薪酬及福利★

1、合理优厚的薪金：基本工资+绩效奖金+业绩提成+全勤奖+补贴+年终奖等；

2、贴心的员工关怀：免费班车，免费食宿：中餐三菜一汤，住宿有空调、热水器、独立阳台等；

3、优美的办公环境：智能办公系统，独创AR智能展厅，优越舒适的工作环境；

4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；

5、多元化培训课程：健全培训的培训体系，对内对外的多元培训课程；

6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升， 提供优于同行业态的晋升制度；

7、积极向上的工作团队。

★工作地点★江夏区大桥新区何家湖街工业一路交叉处